1、准确编制经济分析资料，收集市场价格信息，及时向项目领导提供合同运行情况和盈亏分析。严格统计报表制度，及时准确的上报各种统计报表，有效地做出现场施工的信息反馈负责其他有关报表的报送。配合工程部做好设计变更工作，收集变更设计资料并建立台帐，为工程的索赔和最后决算提供相关材料。
2、公开表扬。当实习生取得一定工作成果时，我都会发邮件给部门其他成员甚至全所，夸奖他们的表现，这对其他同事也是一种激励。
3、培养爱岗敬业，扎实努力，勤于探索、创新的工作态度；将所学的基础理论、基本知识和基本技能，综合运用于社会实践，初步培养独立从事专业岗位所需的工作能力；了解企业管理的基本原则、方法和规律，接受实习单位交给的任务并服从实习单位的管理。
4、重视工作：认真对待每一个工作任务，尽力做到高质量和高效率。展现出对工作的专业态度和责任心，这样可以获得同事和上司的尊重。 保持良好的沟通：与同事和上司保持积极、清晰和透明的沟通。及时与他们分享工作进展、遇到的问题以及需要帮助的地方，避免隐藏信息和产生误解。
5、【4】保姆式陪职——你需要与实习生所在部门的负责人，结合实习生的岗位帮其制定第一周和第一个月的工作计划，并要求实习生每周做工作计划和周总结，每天记录工作日志，并对第二天的工作列出工作计划。
管培生是指企业管理培训生。详细解释如下：管理培训生的定义 管培生，全称为“管理培训生”，是一个针对潜在管理者的培训计划。企业为了培养内部的中高层管理团队成员，会招募具有潜力的年轻人进行系统的培训和实践锻炼。
管培生是管理培训生的简称，是一个外来术语，主要指外企以特定目的为主要目标的特殊项目，主要目的是以培养公司未来领导者为主。管培生主要对象为应届毕业或毕业三年之内的大学生，要求具备良好的事业心、领导力、分析能力等能力，外企会着力培养，作为公司未来的领导者。
公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管培生是管理培训生的简称管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目延展阅读管培生工作要求 事业心就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫作委培。
即将面临毕业的我们，马上就要进入公司去实习了，那么，实习生在实习公司应该学些什么呢？下面就让我和大家一起谈谈我的看法吧。 第一点，学习专业技能。我们都知道，我们在大学里学的很多东西基本上都是理论，没有实际操作，去实习也算给自己一个操作的机会，也是逐渐地向社会接轨。
学什么：行业特性、公司流程、职责。首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。
恩，刚毕业的学生最高是去工地现在实习、锻炼。先学点施工流程、施工技术，有点现场施工的基础再去学施工管理效果可能好的多。当然在现场锻炼的时候最好结合施工技术的参考书籍及施工规范，因为现场的师傅有些东西讲得不是很规范的。总之，学的时候能多看、多做、多想。
作为一个实习生，不仅要把工作做好，人际关系你也要好好的探索学习，这点可是任何学校、老师或者课本教不了你的！比如同事之间，你要学会怎么相处！不管是谦谦有礼的正人君子还是死猪不怕开水烫的泼皮无赖，你都要认真探索学习怎么去和他们相处。
摆正心态 项目组要实习生最重要的目的就是帮忙，因此最简单、最麻烦、最耗费时间、最不重要的的事情肯定首选交给实习生来做。包括但不限于复印、碎纸、翻凭证、发询证函、打电话、casting等等。只要是大学生，就算没接触过会计都有能力做好，因此不必担心自己的知识储备不够。
公司制图规范是要学习的，都有固定模板，比如字体、层颜色等，一定要与公司的看齐 现在没有制图员一说了吧，以前是老大绘草图，制图员出正式图纸。
1、实习要求： 时间承诺：通常社区实习会有一定的时间要求，如每周工作多少小时，或整个实习期需要达到多少小时。实习生需要保证足够的时间投入。 专业能力：虽然社区实习不一定要求特定的专业背景，但具备社会科学、公共服务、项目管理等相关领域的知识和技能将有助于实习生的工作。
2、学习能力较强，对社区工作有浓厚的兴趣和热情。 具有良好的团队精神和合作意识，能够积极融入团队。有较高的责任心和执行力，能够切实履行实习任务。 具备一定的人际交往能力、口头和书面表达能力，能够与社区居民有效沟通。有基本的电脑和办公设备使用能力，如Word、Excel等办公软件。
3、社会实践填写内容有参观考察、志愿服务、社区调研、实地实习等。参观考察 内容参观各类企事业单位、科研机构或文化艺术场所解释：通过实地参观，学生能够近距离感受不同行业的工作环境和职业技能要求，增强对专业知识的理解和兴趣。志愿服务 内容参与公益活动、为弱势群体提供帮助。
4、同时，社区实习是一个团队实习，在其过程中，大家能够群策群力，集思广益，在顺利完成实习任务的过程中也可以增强组员对团队的归属感和整个团队的凝聚力。
实习规章制度1 请假制度 必须严格履行请、销假手续。请假去外地（实习所在地以外），需要向指导教师请假，经指导教师批准后再向二级学院主管领导请假，请假期间必须注意安全，对于在请假期间发生的安全事故由学生本人负责。请假期结束后必须按时返回实习矿井，并及时向指导教师销假。
严格遵守医院的各项规章制度，积极参加所在科室的政治学习和有关活动，尊敬师长、团结同学、关心体贴病人、尊重病人的权力、对工作认真负责。严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位。如有特殊情况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。
实习单位的工作场所管理要求主要是确保员工的安全、舒适和有效工作环境。
实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。
医院实习生规章制度篇一：医院实习生管理规定实习生管理规定医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。
首先，公司可以充分利用实习生的知识、技能和才能去提高该职位所在的部门的生产率水平；其次，不仅可以让实习生填补全职职位的空缺，而且会缩短因完全吸收其他公司有经验的新员工会产生的企业文化差距和适应性问题；最后，对实习生的甄选评估期间自然延长，从而有利于更好地作出雇佣决策。
把实习生的出勤率和主管绩效挂钩，确定一个系数。实习期间对实习生定期考核，考核可分为定期笔试考核和不定期面谈以及实操考核，考核的结果和主管的绩效挂钩。注重实习生的道德教育，对于良好品质要表扬，加绩效分，不好的现象要及时更正，这也是主管的责任。
依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。 部门考核、自查。 各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。
二）自转正或上次加薪之日起，年度绩效考核结果为a级（含）以上，年内月度绩效考核结果无出现d级，或不符合晋升后岗位任职资格要求者，按底薪的10%增加岗位工资。 （三）自转正或上次加薪之日起，年度绩效考核结果为b级（含）以上，年内月度绩效考核结果无出现d级，按底薪的5%增加岗位工资。 （四）不满足上述标准者，不加薪。
第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
